På resan mot en mer hållbar och cirkulär affärsmodell framstår att skapa ett ge-och-ta-upplägg inom ditt företag som en enkel men smart lösning. Detta tillvägagångssätt tar inte bara upp utmaningen med överskott utan främjar också en kultur av delning, innovation och kunskapsutbyte mellan anställda. Det blir ett enkelt sätt att […]
Ledarskap
26 inlägg
Under resan i självutveckling är förmågan att säga ”nej” en ofta underskattad men ändå transformerande färdighet. Långt ifrån att vara ett enkelt avslag är att säga ”nej” ett strategiskt beslut som öppnar dörren till en mängd ”ja” – som banar väg för personlig och professionell tillväxt. Men hur kan kraften […]
Skiftet mot cirkulära ekosystem presenterar en komplex omvandling som involverar flera intressenter. Men inom ett företag eller en organisation finns det en nivå av kontroll som möjliggör tillväxt av detta ekosystem inom självdefinierade parametrar. För att verkligen ta tillvara potentialen i en cirkulär ekonomi måste företag anamma ett holistiskt tillvägagångssätt […]
I den snabba och konkurrensutsatta affärsvärlden är det lätt att fastna i kortsiktiga vinster och omedelbar framgång. Men de mest framgångsrika entreprenörerna och ledarna förstår de stora fördelarna med att anta ett långsiktigt perspektiv. Även om det kan verka kontraintuitivt att tänka i termer av decennier, än mindre århundraden, kan […]
Inom startup-ekonomin tappar den en gång så vördade modellen ”hockey-stick” med en enorm kortsiktig vinst, sin glans. Detta föråldrade tänk på en stor summa vinst-pengar ger vika för en djupgående förändring. Det blir alltmer uppenbart att en stor kortsiktig vinst som uteblir innebär mycket större risk än en långsiktig hänsynsfull […]
I innovationsvärlden ställs ledare ständigt inför komplexa utmaningar där den rätta vägen framåt kanske inte alltid är tydlig. Det är här Cynefin-ramverket, utvecklat av Dave Snowden, blir ett ovärderligt verktyg. Genom att kategorisera problem i olika domäner erbjuder det innovationsledare ett strukturerat förhållningssätt för att förstå komplexa situationer och fatta […]
I strävan efter positiv förändring är innovation inte begränsad till enbart tekniska framsteg. En av de mest fascinerande metoderna för att driva beteendeförändringar är att utnyttja principerna för självorganiserande system. Föreställ dig en värld där beteendeförändring för att skapa en bättre värld inte är obligatorisk, utan snarare dyker upp naturligt […]
I en dynamisk värld av personlig utveckling är det avgörande att bedöma sin eller en kollegas lämplighet för en arbetsroll. Engagemang och kompetens är två viktiga dimensioner som spelar en avgörande roll för att avgöra om någon är lämplig för ett jobb eller inte. I det här blogginlägget kommer vi […]
I strävan att öka innovationen inom en organisation finns det olika tillvägagångssätt, var och en anpassad till de unika egenskaperna hos den aktuella organisationen. Två vanligt diskuterade metoder är uppifrån och ner och nedifrån och upp. Det finns dock en annan metod, Perkulatormodellen som erbjuder vissa fördelar när det gäller […]