I dagens arbetsliv ses möten ofta som ett självklart verktyg för att samarbeta, utbyta idéer och lösa problem. Men trots goda intentioner kan just möten vara det som kväver kreativiteten. Många har upplevt hur en idé som kändes briljant på morgonen förlorar all sin lyskraft efter ett två timmar långt […]
Ledarskap
49 inlägg
Många workshops och möten genomförs med förhoppningen att det bara ska fungera, men utan en bra facilitator lämnas mycket åt slumpen. När engagerade och erfarna personer deltar kan det ibland fungera ändå, men om deltagarna inte känner varandra eller har olika synsätt blir en facilitator avgörande. Att leda en workshop […]
Att bygga och utveckla en organisation är en ständig balansgång mellan struktur och kultur. Vi vet intuitivt att båda är viktiga, men i praktiken tenderar vi att fokusera på det ena eller det andra – ofta beroende på vad vi som ledare känner oss mest bekväma med. Problemet är att […]
I många organisationer och projekt är det lätt att fastna mellan två ytterligheter: visioner och mål. Visioner kan vara inspirerande men ofta för abstrakta för att hjälpa oss i vardagens beslut. Mål å andra sidan är konkreta, men de kan vara så specifika att de inte fungerar när något oväntat […]
Att vara smart handlar inte bara om IQ – det handlar om hur effektivt du använder din hjärna. Ofta fastnar vi i mentala ineffektiviteter som dränerar vår kapacitet, gör oss långsammare och får oss att missa samband. Men det går att rigga sitt eget system för att tänka snabbare, skarpare […]
När vi pratar om att skapa en innovationsmiljö ligger fokus ofta på fel saker. Många tänker först på inredning, teknik och hur rummet ska inspirera genom sin design. Men sanningen är att den kreativa processen handlar om människorna och kulturen, inte den fysiska lokalen. Innovation sker där individer ges utrymme […]
I en värld där AI, robotik och algoritmstyrda konflikter formar vår verklighet, framträder ett allt tydligare behov av en annan typ av intelligens – levande intelligens. Det är en intelligens som inte bygger på processorkraft eller datadrivna beslutsmodeller, utan på samspel med naturen, biologisk anpassningsförmåga och djupgående förståelse för de […]
Personlig utveckling kan liknas vid en planta som växer. Precis som en planta behöver rätt förutsättningar för att frodas, behöver vi som människor också näring, riktning och tålamod för att växa. I den här modellen kommer vi att dyka ner i plantans delar: roten, plantan, solen och fröet. Varje del […]
För att skapa verklig innovation i en organisation krävs att man arbetar med kreativitet på tre nivåer: individ, grupp och organisation. Dessa nivåer är inte separata, utan djupt sammanlänkade, och framgång kräver att vi inte bara arbetar med var och en av dem, utan också förstår hur de påverkar varandra. […]
Visionärt tänkande är drivkraften bakom varje stor förändring och innovation. Det är vad som tar oss från det vi vet till det vi ännu inte har sett, men som vi innerst inne känner är möjligt. Det handlar om att sikta mot stjärnorna – att föreställa sig något som är häftigt, […]
Det är välkänt inom innovationsvärlden att det är frågorna, inte idéerna, som driver verklig förändring. Ändå är det förvånansvärt hur ofta detta förbises. Organisationer och team lägger ofta stor vikt vid att brainstorma fram idéer, men missar det som ofta är startpunkten för banbrytande framgångar: de riktigt bra frågorna. För […]
Att skapa förutsättningar för innovation är lika viktigt som att utveckla själva idéerna. Men hur vet vi om en organisation har de rätta förutsättningarna för att snabbt driva innovation framåt? Här kommer ”Innovation Traction Score” in i bilden – ett mått som visar hur väl en organisation är rustad för […]
I en värld som ständigt förändras är det de system som sätter det gemensamma i centrum som har störst chans att vara långsiktigt hållbara. Att avsätta en del av vinsten för att gynna någon typ av samhällsbyggande skapar en stabilitet och motståndskraft som individen ensam inte kan uppnå. När vinst […]
I dagens snabbt föränderliga arbetsmarknad har behovet av anpassningsbara, kreativa och kompetenta medarbetare aldrig varit större. Under många år har modellen av en T-formad kompetensprofil varit det eftersträvansvärda idealet. Den T-formade individen är en generalist med breda kunskaper på många områden, samtidigt som de har djup specialistkunskap inom ett område. […]
Varför är det enklare att dra till sig förändring än att tvinga fram den? Att driva innovation i en organisation kan vara en utmaning, särskilt när det finns ett inneboende motstånd mot förändring. Många av oss har upplevt hur svårt det är att försöka ”trycka fram” nya idéer, att kämpa […]
Systeminnovation är ett begrepp som har blivit alltmer centralt i samtal om hållbar utveckling, samhällsförändring och innovation i allmänhet. Men att arbeta med systeminnovation innebär mer än att bara förstå komplexa begrepp eller fascineras av den övergripande strukturen. Det kräver förmågan att navigera mellan olika nivåer – från systemnivån där […]
Innovation hyllas ofta som drivkraften bakom framsteg, nytänkande och långsiktig framgång i både näringslivet och samhället. Men för att verklig innovation ska blomstra krävs det mer än bara briljanta hjärnor eller banbrytande teknik – det kräver en kultur där människor känner sig trygga, bemyndigade och uppmuntrade att utforska nya idéer. […]
Att driva systeminnovation med flera organisationer är en komplex uppgift, men när det görs rätt kan det leda till kraftfulla transformationer. Oavsett om målet är att omforma en bransch, ta itu med klimatförändringar eller digitalisera ett system, kräver framgång samarbete, flexibilitet och fokus på gemensamma mål. Här kommer några tips […]
Strategiskt tänkande är hörnstenen för långsiktig framgång i alla organisationer. För en ledningsgrupp är det viktigt att utveckla denna förmåga för att navigera i en ständig förändring. Genom att främja strategiskt tänkande kan ditt team identifiera nya möjligheter, förutse marknadsförändringar och skapa innovativa lösningar som driver tillväxt. Låt oss beskriva […]
Effektiv kommunikation med din ledningsgrupp är avgörande för att fatta välgrundade beslut och driva din organisation framåt. Men att få de bästa insikterna handlar inte bara om att ställa frågor – det handlar om att ställa rätt frågor. Genom att utforma dina förfrågningar med eftertänksamhet kan du undvika förvirrande slutsatser, […]
Förändring är en sorts dans mellan yttre stimuli och inre motivation. Kärnan i att förändra sig själv ligger olika beteende-faktorer som driver individer mot tillväxt och förnyelse. Att utforska dessa aspekter ger insikter i förändringens mekanik, från kraften i direkt feedback till självdisciplin. Effekten av direkt feedback Direkt feedback fungerar […]
Förhållandet mellan mångfald och innovation är ett fascinerande samspel som avsevärt påverkar dynamiken i kreativa processer och i problemlösningsprocesser. Låt oss utforska hur mångfald katalyserar innovation, genom att beröra Medici-effekten för att utnyttja mångfaldens potential. Medici-effekten: Mångfald skapar innovation Medici-effekten, myntad av Frans Johansson, belyser hur innovation frodas i skärningspunkten […]
Innovation handlar både om att skapa banbrytande idéer och om modet att agera på dem. Det är en sammanslagning av beräknade risker och beslutsamma åtgärder som driver framsteg. Innovation är ofta synonymt med risktagande. Det är steget in i det okända, trons språng som driver oss mot nya horisonter. Men […]
På resan mot en mer hållbar och cirkulär affärsmodell framstår att skapa ett ge-och-ta-upplägg inom ditt företag som en enkel men smart lösning. Detta tillvägagångssätt tar inte bara upp utmaningen med överskott utan främjar också en kultur av delning, innovation och kunskapsutbyte mellan anställda. Det blir ett enkelt sätt att […]
Under resan i självutveckling är förmågan att säga ”nej” en ofta underskattad men ändå transformerande färdighet. Långt ifrån att vara ett enkelt avslag är att säga ”nej” ett strategiskt beslut som öppnar dörren till en mängd ”ja” – som banar väg för personlig och professionell tillväxt. Men hur kan kraften […]
Skiftet mot cirkulära ekosystem presenterar en komplex omvandling som involverar flera intressenter. Men inom ett företag eller en organisation finns det en nivå av kontroll som möjliggör tillväxt av detta ekosystem inom självdefinierade parametrar. För att verkligen ta tillvara potentialen i en cirkulär ekonomi måste företag anamma ett holistiskt tillvägagångssätt […]
I den snabba och konkurrensutsatta affärsvärlden är det lätt att fastna i kortsiktiga vinster och omedelbar framgång. Men de mest framgångsrika entreprenörerna och ledarna förstår de stora fördelarna med att anta ett långsiktigt perspektiv. Även om det kan verka kontraintuitivt att tänka i termer av decennier, än mindre århundraden, kan […]
Inom startup-ekonomin tappar den en gång så vördade modellen ”hockey-stick” med en enorm kortsiktig vinst, sin glans. Detta föråldrade tänk på en stor summa vinst-pengar ger vika för en djupgående förändring. Det blir alltmer uppenbart att en stor kortsiktig vinst som uteblir innebär mycket större risk än en långsiktig hänsynsfull […]
I innovationsvärlden ställs ledare ständigt inför komplexa utmaningar där den rätta vägen framåt kanske inte alltid är tydlig. Det är här Cynefin-ramverket, utvecklat av Dave Snowden, blir ett ovärderligt verktyg. Genom att kategorisera problem i olika domäner erbjuder det innovationsledare ett strukturerat förhållningssätt för att förstå komplexa situationer och fatta […]
I strävan efter positiv förändring är innovation inte begränsad till enbart tekniska framsteg. En av de mest fascinerande metoderna för att driva beteendeförändringar är att utnyttja principerna för självorganiserande system. Föreställ dig en värld där beteendeförändring för att skapa en bättre värld inte är obligatorisk, utan snarare dyker upp naturligt […]