Att skapa förutsättningar för innovation är lika viktigt som att utveckla själva idéerna. Men hur vet vi om en organisation har de rätta förutsättningarna för att snabbt driva innovation framåt? Här kommer ”Innovation Traction Score” in i bilden – ett mått som visar hur väl en organisation är rustad för […]
Ledarskap
38 inlägg
I en värld som ständigt förändras är det de system som sätter det gemensamma i centrum som har störst chans att vara långsiktigt hållbara. Att avsätta en del av vinsten för att gynna någon typ av samhällsbyggande skapar en stabilitet och motståndskraft som individen ensam inte kan uppnå. När vinst […]
I dagens snabbt föränderliga arbetsmarknad har behovet av anpassningsbara, kreativa och kompetenta medarbetare aldrig varit större. Under många år har modellen av en T-formad kompetensprofil varit det eftersträvansvärda idealet. Den T-formade individen är en generalist med breda kunskaper på många områden, samtidigt som de har djup specialistkunskap inom ett område. […]
Varför är det enklare att dra till sig förändring än att tvinga fram den? Att driva innovation i en organisation kan vara en utmaning, särskilt när det finns ett inneboende motstånd mot förändring. Många av oss har upplevt hur svårt det är att försöka ”trycka fram” nya idéer, att kämpa […]
Systeminnovation är ett begrepp som har blivit alltmer centralt i samtal om hållbar utveckling, samhällsförändring och innovation i allmänhet. Men att arbeta med systeminnovation innebär mer än att bara förstå komplexa begrepp eller fascineras av den övergripande strukturen. Det kräver förmågan att navigera mellan olika nivåer – från systemnivån där […]
Innovation hyllas ofta som drivkraften bakom framsteg, nytänkande och långsiktig framgång i både näringslivet och samhället. Men för att verklig innovation ska blomstra krävs det mer än bara briljanta hjärnor eller banbrytande teknik – det kräver en kultur där människor känner sig trygga, bemyndigade och uppmuntrade att utforska nya idéer. […]
Att driva systeminnovation med flera organisationer är en komplex uppgift, men när det görs rätt kan det leda till kraftfulla transformationer. Oavsett om målet är att omforma en bransch, ta itu med klimatförändringar eller digitalisera ett system, kräver framgång samarbete, flexibilitet och fokus på gemensamma mål. Här kommer några tips […]
Strategiskt tänkande är hörnstenen för långsiktig framgång i alla organisationer. För en ledningsgrupp är det viktigt att utveckla denna förmåga för att navigera i en ständig förändring. Genom att främja strategiskt tänkande kan ditt team identifiera nya möjligheter, förutse marknadsförändringar och skapa innovativa lösningar som driver tillväxt. Låt oss beskriva […]
Effektiv kommunikation med din ledningsgrupp är avgörande för att fatta välgrundade beslut och driva din organisation framåt. Men att få de bästa insikterna handlar inte bara om att ställa frågor – det handlar om att ställa rätt frågor. Genom att utforma dina förfrågningar med eftertänksamhet kan du undvika förvirrande slutsatser, […]
Förändring är en sorts dans mellan yttre stimuli och inre motivation. Kärnan i att förändra sig själv ligger olika beteende-faktorer som driver individer mot tillväxt och förnyelse. Att utforska dessa aspekter ger insikter i förändringens mekanik, från kraften i direkt feedback till självdisciplin. Effekten av direkt feedback Direkt feedback fungerar […]
Förhållandet mellan mångfald och innovation är ett fascinerande samspel som avsevärt påverkar dynamiken i kreativa processer och i problemlösningsprocesser. Låt oss utforska hur mångfald katalyserar innovation, genom att beröra Medici-effekten för att utnyttja mångfaldens potential. Medici-effekten: Mångfald skapar innovation Medici-effekten, myntad av Frans Johansson, belyser hur innovation frodas i skärningspunkten […]
Innovation handlar både om att skapa banbrytande idéer och om modet att agera på dem. Det är en sammanslagning av beräknade risker och beslutsamma åtgärder som driver framsteg. Innovation är ofta synonymt med risktagande. Det är steget in i det okända, trons språng som driver oss mot nya horisonter. Men […]
På resan mot en mer hållbar och cirkulär affärsmodell framstår att skapa ett ge-och-ta-upplägg inom ditt företag som en enkel men smart lösning. Detta tillvägagångssätt tar inte bara upp utmaningen med överskott utan främjar också en kultur av delning, innovation och kunskapsutbyte mellan anställda. Det blir ett enkelt sätt att […]
Under resan i självutveckling är förmågan att säga ”nej” en ofta underskattad men ändå transformerande färdighet. Långt ifrån att vara ett enkelt avslag är att säga ”nej” ett strategiskt beslut som öppnar dörren till en mängd ”ja” – som banar väg för personlig och professionell tillväxt. Men hur kan kraften […]
Skiftet mot cirkulära ekosystem presenterar en komplex omvandling som involverar flera intressenter. Men inom ett företag eller en organisation finns det en nivå av kontroll som möjliggör tillväxt av detta ekosystem inom självdefinierade parametrar. För att verkligen ta tillvara potentialen i en cirkulär ekonomi måste företag anamma ett holistiskt tillvägagångssätt […]
I den snabba och konkurrensutsatta affärsvärlden är det lätt att fastna i kortsiktiga vinster och omedelbar framgång. Men de mest framgångsrika entreprenörerna och ledarna förstår de stora fördelarna med att anta ett långsiktigt perspektiv. Även om det kan verka kontraintuitivt att tänka i termer av decennier, än mindre århundraden, kan […]
Inom startup-ekonomin tappar den en gång så vördade modellen ”hockey-stick” med en enorm kortsiktig vinst, sin glans. Detta föråldrade tänk på en stor summa vinst-pengar ger vika för en djupgående förändring. Det blir alltmer uppenbart att en stor kortsiktig vinst som uteblir innebär mycket större risk än en långsiktig hänsynsfull […]
I innovationsvärlden ställs ledare ständigt inför komplexa utmaningar där den rätta vägen framåt kanske inte alltid är tydlig. Det är här Cynefin-ramverket, utvecklat av Dave Snowden, blir ett ovärderligt verktyg. Genom att kategorisera problem i olika domäner erbjuder det innovationsledare ett strukturerat förhållningssätt för att förstå komplexa situationer och fatta […]
I strävan efter positiv förändring är innovation inte begränsad till enbart tekniska framsteg. En av de mest fascinerande metoderna för att driva beteendeförändringar är att utnyttja principerna för självorganiserande system. Föreställ dig en värld där beteendeförändring för att skapa en bättre värld inte är obligatorisk, utan snarare dyker upp naturligt […]
I en dynamisk värld av personlig utveckling är det avgörande att bedöma sin eller en kollegas lämplighet för en arbetsroll. Engagemang och kompetens är två viktiga dimensioner som spelar en avgörande roll för att avgöra om någon är lämplig för ett jobb eller inte. I det här blogginlägget kommer vi […]
I strävan att öka innovationen inom en organisation finns det olika tillvägagångssätt, var och en anpassad till de unika egenskaperna hos den aktuella organisationen. Två vanligt diskuterade metoder är uppifrån och ner och nedifrån och upp. Det finns dock en annan metod, Perkulatormodellen som erbjuder vissa fördelar när det gäller […]
En cirkulär övergång innebär betydande förändringar som ofta kräver en fullständig översyn av den traditionella affärsmodellen. Det handlar ofta om att skapa nya partnerskap, anta innovativa produkthanteringsmetoder, implementera alternativa betalningssystem och etablera nya transportflöden. Detta kräver en entreprenöriell mentalitet, en vilja att ta risker och en iver efter förändring. Om […]
Innovation är en spännande resa fylld med otaliga utmaningar som väntar på att bli erövrade. Men mitt i labyrinten av problemlösning kan den mest skrämmande aspekten vara andras reaktioner på de förändringar som innovation medför. Låt oss utforska hur din reaktion på kritik antingen kan underblåsa eller hindra dina innovativa […]
Kreativitet, bränslet som driver innovation och driver framsteg, är en värdefull tillgång i dagens värld. Med löftet om att förbättra våra problemlösningsförmåga och väcka nya idéer, har ”tankemetoder” utformade för att öka kreativiteten visat sig vara effektiva. Ändå kvarstår ett märkligt fenomen – varför flockas inte folk till dessa beprövade […]
Innovation ses ofta som drivkraften bakom framsteg, motorn som driver samhället och företag framåt. Men en grundläggande aspekt av innovation som ofta förbises är idén att bara för att något inte är fel, så betyder det inte nödvändigtvis att det är rätt. I den här texten utforskar vi paradoxen med […]
Disciplin har länge ansetts vara en värdefull egenskap i vårt samhälle. Från tidig barndom har vi lärt oss att följa regler, följa scheman och möta externa förväntningar. Disciplin, när den påtvingas, kan säkert bidra till att upprätthålla ordning och struktur. Men det finns en annan form av disciplin som ofta […]
Att leda kreativa processer kan upplevas som svårt och är en ofta underskattad konst. Även om många av oss är bekväma med att vara kreativa själva, är det något helt annat att vägleda andra genom en kreativ resa. Låt oss utforska utmaningarna och hur man blir en effektiv workshopledare för […]
Att bli en effektiv innovationsledare är en unik resa som kräver en blandning av kreativitet, erfarenhet och förmågan att navigera i okänt territorium. I det här blogginlägget kommer vi att fördjupa oss i de egenskaper och erfarenheter som krävs för att utmärka sig i rollen som innovationsledare. Behöver innovationsledare vara […]
I livet har vi alla personliga sanningar som är viktiga för oss – unika egenskaper, behov och upplevelser som formar våra perspektiv och definierar vilka vi är. Även om vissa sanningar kan verka universella, möter de ofta specifika individuella behov. Beroende på om du känner dig normal, tankspridd, glömsk, som […]
I dagens kultur värderas produktivitet högt över allt annat. Vi tror att ju mer vi åstadkommer på jobbet, desto bättre. Många av oss känner ständigt skuld för uppgifter som vi tror att vi inte har tillräckligt med tid för. När vi lägger till familjeåtaganden, träning och fritidsaktiviteter i mixen, finner […]